پاورپوینت و pdf " انگيزش و خشنودي شغلي" در 45 اسلاید

هدف از اين ارايه!

مردم چرا و چطور و براي چه كار مي كنند؟

چرا بعضي ها از كارشان راضيند و چرا بعضي ها نه؟

ايا رضايت موضوعي مربوط به كار است يا شخصي؟

رضايت و نارضايتي چه شكلي دارد و چطور خود را نشان مي دهند؟

آيا رضايت و نارضايتي حد و ميزان دارد؟

اشتباهات رايج سازمانها/مديريتها در راضي نگاه داشتن كارمندانشان چيست

توقعات پايه كاركنان براي راضي بودن چيست؟

بخش هایی از محتوا

ايا ميزان رضايت از كار را مي شود اندازه گيري كرد؟

شیوه های سنجش میزان سطح رضایت بسیار متنوع هستند اما هنوز شیوه ایده ال و جهان شمولي ابداع نشده

مصاحبه رو در رو ، Focus Group، ارزیابی 360 درجه، Mentoring، . . . .

روش مورد پسند رايج پرسشنامه های خود سنجی است

مشکل تمایل افراد به ارایه پاسخ های ممتحن پسند است.

آزمون ها تحت سه طبقه بندی استفاده می شود:

تک وجهی، چند وجهی و عملکرد نیازهای ارضا شده