هدف: کمک به فرد برای حصول بینش در مورد مهارت های ارتباطی خود.
نحوه تکمیل: بر اساس تجربه سازمانی خود و مطابق مقیاس مورد نظر، به عبارات ذیل پاسخ دهید. توجه داشتهه باشتید کته جتوا
درست و غلط منظور نظر نیست ، بلکه بههرین و مناسبترین پاسخ آن است که نگرش و رفهار شما را منعکس نماید.
1= کاملا مخالفم 2= تا حدودی مخالفم 3= مطمئن نیسهم 4= تا حدودی موافقم 5= کاملا موافقم

معرفی پرسشنامه:
پرسشنامه مهارتهای ارتباطی در سال 1991 توسط بارتون تهیه و تنظیم شد .این پرسشنامه 18 سوال را در برگرفهه و دارای سه
مولفه میباشد و هدف از آن کمک به فرد برای حصول بینش در مورد مهارتهای ارتباطی خود میباشد.
تعریف مفهومی متغیر
مدیران در قرن حاضر به تواناییهای مهعددی نیاز دارند که هرکدام میتواند به نوعی در رونتد زنتدگی و کتار او تاگیرگتذار باشتد. از
میان این تواناییها برقراری ارتباط و ایجاد مناسبات اجهماعی از جمله مهمهرین مهارتها است .ارتباطات یک مهت ارت بستیار مهتم
مدیریت و مبنای لازم برای مدیریت کارآمد است .از طریق ارتباطات است که مدیران روابط بین اشخاص را که برای انجام.....

و.......