عواملی که بر سازمان اثر مستقیم می گذارد :

محيط عمومي :
محيط بين المللي و جهاني :
تئوري هاي روابط سازمان و محيط :
چند راه براي جلوگيري از وابستگي منابع
وابستگي‌ به‌ منابع‌
:ابعاد موثر بر وابستگي‌
مسأله كاربردي :
بوم شناسی جمعيت سازمانی :
تئوری نهادی :
انواع فشارهای نهادی:

مقايسه تئوری های روابط محيط-سازمان:
محیط ها بر اساس میزان نهادینگی و سطح توسعه فنی متغیرند:
عدم اطمینان محیطی بر اساس میزان پیچیدگی و نرخ تغییر در محیط سازمان تعریف می شود:
رابطه بین شرایط محیط ادراک شده، عدم اطمینان و اطلاعات :
مصون سازی و مرزبانی :
دیدگاه وضع واقعیت و ساخت گرایان اجتماعی از محیط ها:
پست مدرنیست و روابط محیط سازمان:
رهبري تحول آفرين در سازمانها: يك مدل متأثر از محيط
چالشهاي محيطي پيش روي سازمانها
انقلابي: رهبري تحول آفرين
تهاجمي: رهبري تحول آفرين
تكاملي: رهبري تحول آفرين
نتايجي براي عمل:

با ساختار طبقاتي جامعه ، تركيب جمعيت ، الگوهاي تحرك اجتماعي ،‌ سبك هاي زندگي و نهادهاي سنتي اجتماعي از جمله نظامهاي آموزشي ، رسوم مذهبي و ... سر و كار دارد.

حول پديده هايي از قبيل تاريخ ، سنت ها ، انتظارات رفتاري و ارزشهاي جوامعي كه سازمان در آن فعاليت مي كند . مانند بخش فرهنگي در سازمانهاي آمريكايي كه شامل تأكيد بر رهبري ،‌ عقلانيت و ثروت مادي مي باشد .

اشاره به قوانين اساسي و ساير قوانين كشورها و همينطور رويه هاي قانوني دارد . اين بخش حلقه هاي ارتباطي تنگاتنگي با روندهاي اجتماعي و فرهنگي دارد نظير قانون فرصت هاي برابر استخدام و قانون ضد تبعيض در آمريكا .

و........