پيشگفتار

مقدمه

مبحث اول : كارآفريني يك شغل است يا يك سبك زندگي

مبحث اول : استعداد عاملی موثر در انتخاب شغل

مبحث چهارم : عوامل اقتصادی به عنوان عامل موثر در انتخاب شغل

مبحث پنجم : حجایگاه اجتماعی به عنوان عامل مور در انتخاب شغل

مبحث ششم : مشاوره شغلی

فصل اول :

( خلاقیت‌شناسی شغلی، نوآوری و کارآفرینی )

 فصل دوم :

( تكنيك هاي انتخاب شغل )

فصل سوم :

( عناصر تصميم گيري در انتخاب شغل )

تعاريف‌ كارآفريني‌

برداشتهاي‌ متفاوت‌ از اين‌مفهوم

كارآفرينييك‌ شغل‌است

و......

‌شايد مهمترين‌ و پراشتباه‌ترين‌ تعريف‌ رايج‌ وبرداشت‌ از كارآفريني‌ همانا ايجاد شغل‌ باشد كه‌ امروزه‌ در بسياري‌ از سخنان‌مسئولان، سياستگذاران‌ و تخصيص‌دهندگان‌ منابع‌ نيز در سطح‌ كشور ملاحظه‌ مي‌گردد،گرچه‌ اين‌ بزرگواران‌ از طرح‌ اين‌ مساله‌ به‌ بيراهه‌ نرفته‌ و اشاره‌ نسبتاً‌درستي‌ دارند اما بايد اذعان‌ داشت‌ كه‌ فضاي‌ موجود كشور و مساله‌ بيكاري‌ و نيازبه‌ ايجاد اشتغال‌ ازجمله‌ عوامل‌ مثبت‌ طرح‌ اين‌ واژه‌ در سطح‌ جامعه‌ است. به‌طوري‌ كه‌ موسسه‌ مالي‌ كارآفرينان، مجله‌ كارآفرينان، معاونت‌ تشويق‌سرمايه‌گذاران‌ و كارآفرينان‌ بانك‌ صنعت‌ و معدن‌ تشكيل‌ گرديده‌ و اين‌ واژه‌ دروزارت‌ كار و امور اجتماعي‌ و برنامه‌هاي‌ توسعه‌ دوم‌ و سوم‌ نيز به‌كار گرفته‌شده‌ است. اما آنچه‌ كه‌ اميدواركننده‌ و درخور توجه‌ است‌ اين‌ است‌ كه‌كارآفريني‌ براي‌ سياستگذاران‌ و مسئولان‌ توسعه‌ پايدار هر جامعه‌ دو پيام‌ بسيارمهم‌ را داراست:

نتيجه‌ سياستهاي‌ ترويج‌ و تسهيل‌ كارآفريني‌ ايجاد اشتغال‌ است.

با كارآفريني، رفاه‌(WEALTH) نيزتحقق‌ مي‌يابد (توسعه‌ عدالت(

و.....

مبحث اول : استعداد عاملی موثر در انتخاب شغل

استعداد ، عامل مهمی در موفقیت یا عدم موفقیت افراد در مشاغل و رشته‌های انتخابی‌شان است. بدون داشتن استعداد لازم در یک زمینه یا پیشرفتی حاصل نخواهد شد یا روند آن بسیار کند خواهد بود. بر این اساس آگاهی از میزان و نوع استعداد افراد ، کمک شایان توجهی به آنها خواهد کرد تا پیش‌بینی خوبی از آینده انتخاب خود داشته باشند.

امروزه برای این منظور آزمون‌های استعداد سنجی وجود دارد که می‌توانند به فرد کمک کنند استعدادهای واقعی خود را شناسایی کنند. برخی اوقات دیده می‌شود که استعداد افراد و شناخت‌های آنها در مورد استعدادهای خود تحت تاثیر احساسات و علائق

و....