از طرف دیگر در صورتی که جابجایی کارکنان کارشناسی نباشد و با اجبار صورت گیرد رضایت شغلی را کاهش می دهد، باعث افزایش هزینه ها می گردد و کارایی افت می کند[1].

در پژوهش حاضر در صددیم به مبانی حقوقی و مدیریتی موضوع جابه جایی کارکنان دولت از طریق تغییر محل جغرافیایی خدمت آنان که به شکل درون سازمانی صورت می گیرد بپردازیم و صلاحیت ها و اختیارات مدیران در انتقال کارکنان را بررسی نماییم.

نکته قابل توجه این است که در خصوص تغییر محل کارکنان دولت و همچنین میزان اختیار مدیران در جابجایی آنها نمی توان یک رای کلی صادر کرد.

اهداف تغییر محل خدمت کارمندان

فوائدتغییر محل کارکنان توام با گردش یا ارتقای شغلی

مديريتتغییر محلکارمندان

تغییر محل کارمندان

تغییر محل کارمندان با هدف گردش شغلی

مشكلات

تغییر محل کارکنان

تغییر محل خدمت کارکنان

و.........