مفهوم فرسودگی شغلی از منظر نظريه پردازان علم روانشناسي

مفهوم فرسودگی شغلی در سال1974 برای اولين بار توسط آقای ”هربرت فرويدونبرگر“روانشناس آلمانی الاصل (متوفی به سال1993 درامريکا)معرفی شد

فرويدونبرگر فرسودگی شغلی را حالتی از خستگی و ناکامی می داند که به علت از

خود گذشتگی فرد در روش کاری وزندگی و يا ارتباطی که منجر به وصول نتيجه دلخواه

نمی شود به وجود می آيد .کتاب ايشان به نام “ بيشترين هزينه برای بالاترين دستاورد“

به عنوان کتاب مرجع در ارتباط با ”برن اوت“مورد استفاده قرار می گيرد

 و........