رابطه عدالت سازمانی و عملکرد کارکنان بانك صادرات استان گيلان با توجه به رضايت شغلی و معيارهای عملكرد جامع در 161 صفحه

عدالت از زیباترین، مقدس ترین و عالی ترین واژه ها در قاموس تمدن بشري محسوب می شود و رعایت
آن از دیدگاه هر انسان سلیم الفطره اي، از ضروري ترین امور به شمار می آید. در حقیقت عدالت از
مفاهیمی است که عقل جمعی همه ي افراد بشر آن را مستحسن و نیکو می شمرد. امروزه بخش مهمی از
زندگی انسان ها در سازمان ها سپري می شود و اجراي عدالت در جامعه منوط به وجود عدالت در سازمان
هاست. رعایت عدالت در سازمان ها می تواند تاثیر بزرگی بر روي موفقیت فردي و سازمانی داشته باشد.
عدالت سازمانی اصطلاحی است که براي توصیف نقش عدالت که به طور مستقیم با موقعیت هاي شغلی
ارتباط دارد، به کار می رود و در عدالت سازمانی مطرح می شود که باید به چه شیوه هایی با کارکنان رفتار
شود، تا احساس کنند به صورت عادلانه با آن ها برخورد شده است. هدف این پژوهش رابطه ي عدالت
سازمانی بر عملکرد کارکنان با توجه به رضایت شغلی و معیارهاي عملکرد جامع می باشد. و جامعه آماري
پژوهش کارکنان بانک صادرات استان گیلان می باشد. به طور کلی روش اجراي تحقیق مبتنی بر مدل
معادلات ساختاري و تحلیلی و توصیفی از نوع همبستگی بوده و روش گرد آوري اطلاعات به صورت
میدانی بوده است و همچنین از ابزار پرسشنامه براي گرد آوري اطلاعات و از نرم افزار Spss و Excel
براي سنجش فرضیه ها استفاده شده است.
واژگان کليدی: ، عدالت سازمانی 1 ، عملکرد کارکنان 2 . رضایت شغلی 3، معیارهاي عملکرد جامع