دانلود پاورپوینت "حقوق و دستمزد" در 140 اسلاید 

نرم افزارهای بسیار کم یاب و فوق العاده، فروش کالا از جمله لباس زنانه، لباس مردانه، تی شرت مردانه، زنانه، لباس بچه گانه، فروش لوازم بهداشتی و...با تخفیف ویژه

http://kia-ir.ir

آمار بازدید

  • بازدید امروز : 108
  • بازدید دیروز : 1695
  • بازدید کل : 4291662

پیوند ها

آمار بازدید سایت

دانلود پاورپوینت "حقوق و دستمزد" در 140 اسلاید


دانلود پاورپوینت "حقوق و دستمزد" در 140 اسلاید

دانلود پاورپوینت با موضوع حقوق و دستمزد

دارای 130 اسلاید و با فرمت pptx و قابل ویرایش و آماده برای ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس می باشد.

بعضیی از قسمت های فهرست و محتوا

ويژگيهاي نظام حقوق و دستمزد مناسب :

نظریه های حقوق و دستمزد
مشکلات ناشی از نظریه بهره وری در تعیین میزان حقوق و دستمزد:
نظام حقوق و دستمزد در اسلام
اجزای تشکیل دهنده حقوق و دستمزد:

عامل کار
عوامل شخصی
عوامل جنبی
ارزش کار بر حسب نیاز جامعه
سیاستهای کلی حقوق و دستمزد
ویژگیهای خط مشی یا سیاستهای حقوق و دستمزد

ايثارگران

فوق العاده تعديل

فوق العاده كاربااشعه

فوق العاده محروميت از مطب

فوق العاده ويژه

فوق العاده جذب

تفاوت حداقل دريافتي

فوق العاده شغل

افزايش سنواتي

ايثارگران

انواع گروه

حقوق مبنا
حقوق
ضريب حقوق
عدد مبنا

و...............

تعداد اسلاید :
140 اسلاید
فرمت فایل:
پاورپوینت ppt و قابل ویرایش
آماده برای :
ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس

قسمتی ازمتن اسلایدها :

ويژگيهاي نظام حقوق و دستمزد مناسب :

بطور كلي نظام حقوق و دستمزد بايد به گونه اي طراحي شود كه از ويژگيهای زير برخوردار باشد .

.1براي امرار معاش كافي باشد و بتواند نيازهاي اوليه كاركنان به خوراك ، مسكن و ايمني را برآورده سازد .
.2ايجاد انگيزه نمايد .
.3اقتصادي و موثر باشد .
.4سازمان را قادر سازد با سازمان هاي ديگر رقابت كند .
.5منطقي باشد و كاركنان منطقي بودن آن را بپذيرند .
.6منصفانه و عادلانه باشد .

در حال حاضر حقوق كاركنان رسمي مشمول قانون استخدام كشوري و مقررات استخدامي شركتهاي دولتي بر اساس قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت مصوب 13/6/1370 مجلس شوراي اسلامي ، آيين نامه اجرايي آن و ساير بخشنامه هاي صادره بر اساس آن پرداخت مي گردد.

عدد مبنا
فواصل اعداد مبناءگروههاي متوالي بعد از گروه 11 به ترتيب 70 و حداكثر گروه قابل احراز گروه 20 خواهد بود.

انواع گروه

الف – گروه ورودي

ب – گروه استحقاقي
ماده1:
ارتقاءگروه عبارت است ازانتصاب مستخدم به پست يا شغل مستمري كه طبقه شغلي آن درگروه بالاترقراردارد يابراساس طرح هاي طبقه بندي مشاغل به سبب احراز شرايط تجربي وياتحصيلي ويا سايرشرايط مقرر درطرح هاي مذبوردرطبقه شغلي كه گروه آن بالاتراست .
ماده2:
ارتقاءگروه براساس نتايج حاصله ازامتحانات و ارزشيابي مستخدم موردتاييدكميته موضوع ماده12 آئين نامه به اجرايي طرح طبقه بندي مشاغل از تاريخ استحقاق خواهدبود.
ج – گروه تشويقي
به استناد بند الف وب وج تبصره4 ماده3 قانون نظام هماهنگ وبخشنامه شماره 2727/د مورخ 20/05/71 سازمان امور اداري و استخدامي كشورسابق دولت مي تواند در موارد زير به مستخدمين 1 الي 2 گروه تشويقي علاوه بر گروه استحقاقي آنان اعطا نمايد :
الف: آزادگان
ب:جانبازان
ج :رزمندگاني كه حداقل 6ماه متوالي يا 9ماه متناوب در جبهه هاي نبرد حق عليه باطل خدمت نموده اند .

 
 

  انتشار : ۲۹ اسفند ۱۳۹۶               تعداد بازدید : 994

برچسب های مهم

moballegh1149@gmail.com

نرم افزارها، کتاب ها و جزوه های نایاب

فید خبر خوان    نقشه سایت    تماس با ما