بسمه تعالی

اهداف مدیریت منابع انسانی:

شش زمینه کلیدی مدیریت منابع انسانی:

مراحل فرآیند استخدام:

تعیین وظائف و مسئوولیت ها :

اهداف منابع نیروی انسانی :

ضرورتهای برنامه ریزی منابع انسانی :

نتایج کاهش تعداد کارکنان :

دو موضوع اساسی بحث امروز :

مراحل پیش بینی نیازهای منابع انسانی :

اجرای روش تجزیه و تحلیل

عناوین برنامه ریزی :

چرخه آموزش و پرورش کارکنان :

چرخه فرآیند ارزیابی :

ارائه برنامه آموزش و پرورش کارکنان :

چرخه یادگیری :

عوامل پیشرفت کارکنان :

زمینه های اصلی مدیریت منابع انسانی :

مراحل اطمینان از زمینه های مهم کار :

زمینه های مهم گروه عبارتند از :

شناخت استانداردها و اهداف :

مشخصات بازخورهای سازنده :

مفاهیم بازخور سازنده :

دانسته های جزئی قانون کار :

دلایل جدی تلقی شدن قانون کار :

هشت اصل قانون حفظ اطلاعات :

وظائف کارکنان :

 بررسی موارد زیر در طول هفته :

مدیریت منابع انسانی موفق :

خلاصه بحث منابع نیروی انسانی :

بررسی موارد زیر در طول هفته :

برنامه ریزی منابع انسانی برای امروز.

پیش بینی و تنظیم یک طرح منابع انسانی بر اساس تغییرات آینده.

تشخیص نیازهای آموزشی و تنظیم طرحی برای آن.

جنبه انسانی مدیریت منابع انسانی مشتمل بر اهداف کلیدی و ارائه بازخور.

پیروی از قانون

نیاز به رعایت و روشهای اجرائی.