مشكلات رويكرد سيستمي

ارزش عملي رويكرد سيستمي براي مديران

رويكرد ذينفعان استراتژيك

 پيش فرضهاي رويكرد ذينفعان استراتژيك

رويكرد ذينفعان استراتژيك در عمل

مسائل و مشكلات رويكرد ذينفعان استراتژيك

ارزش عملي رويكرد ذينفعان استراتژيك براي مديران

رويكرد ارزشهاي رقابتي

پيش فرضهاي رويكرد رقابتي

رويكرد ارزشهاي رقابتي در عمل

مقايسه رويكردهاي چهارگانه اثر بخشي

و........

برای افزایش اعتبار اهداف باید:

3ـ مشخص کردن این که سازمان به دنبال تحقق هم اهداف کوتاه مدت و هم اهداف بلندمدت می باشد.

4ـ تاکید بر روی اهداف ملموس، تحقق پذیر و قابل سنجش، به جای تکیه بر بیانیه های مبهم که فقط آینه تمام نمای انتظارات سازمانی است.

5ـ مدنظر قراردادن اهداف به عنوان پدیده های پویا که دستخوش تغییر می شوند نه عباراتی ثابت و تغییرناپذیر.