نظريه انتظار:

احتمال يا انتظار وسيله و ارزش يا اهميت

طراحي شغل :‌

غناي شغلي :

گسترش شغلي :

گردش شغلي :

الگوي ويژگيهاي شغلي :‌

مهندسي شغل :

شناور ساختن ساعات كار :

مزاياي ساعات كار شناور :

زيانهاي ساعات كار شناور :

اشتراك مساعي :

انگيزش براي ياري دادن :

پذيرش مسئوليت :

فرهنگ سازماني :

نظام شايسته سالاري:

رضايت شغلي :

الگوي اقتضايي انگيزش :

و......

1- احتمال يا انتظار:

اين عامل به احتمال حصول نتيجه خاصي بر اثر حدود معيني از تلاش و كوشش مربوط مي شود . بعنوان مثال اگر فردي سخت تلاش كند انتظار دارد تا عملكردش بهتر شود وبهره وري اش افزايش يابد همين طور اگر دانشجويي در يك نيمسال تحصيلي خوب كار كند انتظار دارد در امتحان نهايي نمره خوبي بدست آورد .

از آنجايي كه احتمال به مقدار كوشش به عمل آمده و نتايج حاصل از آن ارتباط دارد حدود آن بين صفر و يك در تغيير است اگر كارمند تصور كند كه تلاش وي به نتايج مورد نظر منتج نمي شود احتمال يا انتظار در اين جا صفر است و اگر فوق العاده اطمينان داشته باشد كه به نتيجه مي رسد احتمال برابر يك مي شود معمولا درجه احتمالي كه كارمند پيش بيني مي كند بين دو قطب مزبور است.

2-وسيله:

وسيله عبارت است از اين كه شخص اعتقاد داشته باشد كه عملكردش سبب مي شود به دريافت پاداش معيني نايل شود. وسيله به درجه وابستگي بين نتايج اوليه حاصل از كوشش و نتايج ثانويه ارتباط دارد يعني اينكه عملكرد مثلا ارتقا به سمت بالاتر را به دنبال داشته باشد . چنانكه كارمند تصور كند كه عملكردش منجر به دريافت پاداش نمي شود. به كار پر تلاش تشويق نمي شود تا بازده بيشتري داشته باشد به اين ترتيب وسيله به رابطه بين عملكرد  

و پاداش اطلاق مي شود.

3-ارزش

اين كه پاداش نهايي تا چه حد براي كارمند ارزش دارد نيز عاملي است كه در انگيزش وي موثر است . اگر پاداش به ازاي عملكردش براي او مطلوبيت نداشته باشد ممكن است مايل نباشد كه با سخت كوشي بازدهي ........

و......